就业难，难于上青天 ——大学生如何走出就业的“寒冬”
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学院：商学院
年级：2012级工商管理类6班 任课老师：刘葳葳 学生姓名：张馨 学号：1215224268
摘要：
近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业
形势，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。该文章从大学生就业的现状入手，细致分析了大学生就业难的原因，并就此提出解决建议。
关键词：
大学生 就业现状 原因 建议
前言：
大学生就业难已经不是一个新鲜的话题了，但大学生的就业难问题却一直困扰莘莘学子们，而因此造成的问题也有“愈演愈烈”的趋势，包括政府在内的社会各界也在严密的关注。尽管矛盾重重，面对的困难不少，社会上“大学生就业的冬天”也已经叫喊了好几年，可是年年“冬天”年年过，“冬天已经来了，春天还会远吗？”实话说，大学生找个工作并不难，难的是找个理想的工作。作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人，没有必要“一叶障目不见森林”，也没必要患得患失、畏缩不前，要看到大学生就业面临的有利条件和难得的历史机遇，迎难而上，做出无愧于时代的抉择！
正文: 一：大学生就业现状 2005年，338万；2006年，413万；2007年，495万；2008年，559万；2009年，610万；……这是一组来自教育部且不断攀升的大学毕业生数字，然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2009年就业率下降到72.6%左右，2010年下降到71%左右，2011年下降到69%左右，近几年就业率也维持在67%左右，这些数字非常直观的告诉我们：大学生就业形势目前很严峻，且在今后几年内都不容乐观。而且，众所周知,新中国从1949年成立到2013年,政治、经济、文化都有了突飞猛进的发展,尤其是进入21世纪的这十年,经济持续稳定发展,社会欣欣向荣、蒸蒸日上,人民生活水平普遍提高。然而随着经济体制的改革,高等教育也在不断改进,“大众化”逐渐取代了“精英化”的高等教育,高等学校毕业生人数逐年增加,我国高等学校培养的大学生还不能很好的适应社会经济结构调整和经济体制转型,还存在着重分数、轻能力;重学习理论知识;轻社会实践和动手操作能力,毕业生创新能力欠缺,整体素质有待提高,就业形势非常严峻,大学生就业成为全社会共同关注的问题。 而且，目前我国大学生就业市场的现实情况是：一方面有大量的工作岗位大学生能够胜任但却很少有人愿意尝试；另一方面也有大量工作岗位对大学生很有吸引力但却因其能力不足而很少有人能够胜任。在就业意愿方面，问题主要表现在大学生宁愿等待，也只选择在发达地区、高新部门就业，而不愿意到欠发达地区工作。但是，发达地区现代化工业部门的就业空位有时有限的，不可能按照大学生的供给数量充分吸收所有大学生。于是随着我国教育的迅速发展尤其是1999年我国大学大规模扩招以后，高校培养出来的大学生数目就越来越多于发达地区现代工业部门所能提供的就业空位数目，加上技术的不断更新，发达地区现代工业部门对求职者的文化和专业素质要求越来越高，我国就业问题也越来越突出！ 二：大学生就业难原因 1、政府因素：
政府因素是影响大学生就业的决定性因素。政府可以通过调整产业结构、修订就业政策等来调控人才供求数量。
大学生就业政策市国家政府相关部门制定的毕业生就业方式和配置原则，体现一定时期国家经济和社会发展对人力资源的需求，体现了国家对大学生就业的调控和约束，因此对就业生的就业有着重要的影响。当前，一些就业政策壁垒限制了大学生的就业，出现了生源限制、院校限制、专业限制、外语限制等障碍因素，这些障碍限制了大学生的选择范围。但总体来说我国就业政策的执行和落实情况是可喜的，但不免一些地方还存在着政策不到位等漏洞，有些政策与地方实际不匹配，有些政策优惠力度不足或尚未落实，这些因素严重影响着大学生毕业后的流向。
2、市场因素 ：
市场配置，手段粗放， 我国大中城市人才市场运营分析证明，大学生进市场的总量每年都在递增，而人才市场的服务手段、服务方式以及社会各中介服务部门为大学生就业的服务还处于初级阶段，与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要还有差距，具体表现为定位初级、管理粗放、产品粗糙。
现代服务业快速发展告诉我们，以人为服务主体派生出来的职业很火爆，如：形象包装师、美容师、色彩设计师、职业推荐师等。但从社会供需双方看，每年度 280万大学生的服务，从业人员和专业性公司都很少，造成这种情况的原因有三：
A、大学扩招速度和大学生总量的增长快于为人才服务的中介机构的增长 ；
B、人才服务机构过去一直由政府所属机构独立经营，缺少竞争性，发展较慢；
C、人力资源服务业传入我国较晚，其技术性、技能性、理论性以及专业化的公司还没有成长起来。
大学生资源是我国经济发展社会进步的重要资源，也是经济建设中的稀缺资源，在发达国家大学生占从业人员 37—40%，而我国占5%。合理配置有效开发好大学生资源是我国人才战略中的重要工作！
3、高校因素：
A、专业设置不合理
我国高校扩招以来，大多数高校都在盲目追求热门专业，未能及时将专业设置与市场需求衔接起来，致使专业趋同现象十分严重。这种专业趋同现象使得这些专业领域中的毕业生供大于求，就业竞争过于激烈，贫困大学生难以从自身所在的专业领域中脱颖而出，找到属于自己的理想工作。
B、大学生就业指导和服务不到位
一般说来，大学生就业指导和服务可分为狭义和广义两大类。狭义的大学生就业指导和服务，是给大学生传递就业信息，做大学生和用人单位沟通的桥梁。广义的大学生就业指导和服务，则包括就业政策导向、就业思想教育、预测要求就业的大学生劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询和服务活动。从其功能来看，就业指导和服务可以有效帮助大学生树立起正确的就业观、掌握更多求职择业技巧和方法、正确认识和评价自我、提高职业素养和就业能力。然而，从目前查找到的文献看来，当前有关大学生就业指导和服务原则、理念、目标尚没有明确确立，其内容的扩充、途径的拓展，大学生就业指导和服务质量评价标准的建立、动力机制的建构、质量保障体系的完善等方面的工作还很少开展，还没有形成大学生就业指导和服务体系和长效机制，导致大学生就业能力难以得到实质提高，这也是当前高校大学生就业难的关键因素之一。
4、自身因素：
A、观念误区
大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，主要存在三大误区：
——宁愿出国带光环，不在国内做职员，不到中小企业做骨干；
——创业不如就业；
——就业难不如再考研；
B、准备不足
大学生就业不是到了大四开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在调查后的比较分析中发现，美国的学生为了能从大学毕业，上了大学才开始认真学习，在读大学时也在研究市场，把知识放在实践中学习感悟（如斯坦福大学），中国学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。
C、生涯模糊
多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合，大学生入学前就应做生涯规划，在确定所学专业前，进行自我评估 → 生涯评估 → 职业选择 → 职业生涯 → 路线选择 → 确定目标 → 行动计划与目标 → 执行 → 评估与反馈，做这样一个流程运作，并在校期间进行不间断的完善和补充，进而使自己与社会发展，所学知识与专业进步，自身潜力与将来职业发展能够同频共振！
综上所述，大学毕业生就业受到政府、市场、高校、大学生自身等多重因素的影响，这些因素相互结合、相互作用、相互制约、相互联系，共同构成了大学生就业中的影响因素。
三、就业解决方案
1、国家政策方面:
A、制定优惠政策，鼓励高校毕业生自主创业，进行灵活就业
——我国城镇新增就业岗位的45.5%为灵活就业岗位。灵活就业是未来就业的主要方式之一。因此，对有意建立经济实体、转化科技实体、自主创业的高校毕业生，政府和高校应给与政策和资金等方面的支持。
B、鼓励高校毕业生到西部、到农村、到基层工作
——在理工农医等学科门类的毕业生中，农学和医学学生的就业形势最严峻，而农学、医学专业的人才又恰恰是西部地区、农村地区最急需的。因此，采取多种优惠政策，吸引大学生到西部、农村等最需要的地方工作，是解决毕业生就业问题的一个重要途径！
2、就业市场方面:
规范就业市场，提升中介机构服务能力，要在逐步规范中设定人才中介机构的服务产品标准化、规范化、个性化、多样化，以满足大学生就业市场的需求；另外，整合就业信息资源，形成全国统一的就业发布渠道，在全国真正形成就业代码规范，就业信息统一开放，就业指导科学合理，区域性就业信息与全国就业信息互动，充分发挥网络优势，定期由专门机构发布大学生就业资源和相关政策，在公益性和公共化服务中把大学生就业工作做细、做深、做好！
3、高校方面:
A、要以社会需求为导向
要优化学科专业结构，适时增设新专业，积极发展交叉学科专业，大力发展优势专业，大招品牌专业。以社会需求为向导，拓宽学生的知识领域，培养适应社会发展的人才！
B、着力提高就业指导和服务水平，增强毕业生的择业技能
学校要多渠道收集需求信息，充分利用网络资源，为毕业生求职、用人单位招聘毕业生提供方便。而且，针对毕业生的求职心态，高校要大力加强毕业生就业观教育，引导他们树立正确观念，摆正心态，客观定位，选好目标，多务实，少浮躁 ，结合自身特点，扬长避短，从而有的放矢的去寻找适合自己的就业单位。
4、自身方面:
A、所谓艺多不压身，大学不比高中，有许多空余时间。有不少大学生就将这些时间挥霍在网游、恋爱、打球等方面上，由着大学四年美好时光在他们手指尖流逝，等到大学毕业了，也就失业了，为了在将来能立足于社会，我们应在大学期间在学好自己的专业知识外要广泛涉猎，为将来打造最好的装备来武装自己！
B、转变就业观念，树立新时期就业观。大学生应从实际出发，抛弃“社会精英”的情结，树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位，小城市、乡村等地急需人才，小企业、私企业等还存在大量的用人要求；大学生还应该树立基层意识、事业意识和奋斗意识，到基层锻炼自己，挖掘潜能，还可以将目光投向西部，到西部地区锻炼成才，逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略，从现实出发选择自己的求职道路！
总之，高等教育大众化背景下的大学生就业问题，不仅关系到高等教育的改革与发展，更关系到整个社会经济的稳定与进步，解决大学生就业难问题需要国家政策的支持，需要高效就业工作理论研究指导和树立大学生个人正确的就业观念，从而不断推进大学生就业工作的进步与发展，促进社会和谐与稳定，我相信通过我们国家、政府、高校及我们自己的努力一定会走出大学生就业的“寒冬”！